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選人須知:將才與帥才的12點區別

1、執行力

 

將才:將才肯吃苦耐勞,關鍵時候一個頂倆,毫不含糊;感興趣的事情不遺余力的去做,甚至不計成本和個人得失;不感興趣的事情則毫無成就感,工作起來不快樂;

 

帥才:帥才善于分解任務,并留置余地以防止突發事件;帥才對于執行力的理解重點在于控制能力;

 

2、管理水平

 

將才:將才對于下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道,往往言傳身教,希望下屬嚴格按照自己的章法來操作;不善于處理管理中的矛盾;

 

帥才:帥才崇尚現代管理理論的應用,倡導提升下屬的學習能力,以提高企業整體的管理水平;善于處理矛盾;

 

3、溝通能力

 

將才:酒逢知己千杯少,話不投機半句多;

 

帥才:溝通能力強是帥才的基本功,見人說人話,見鬼說鬼話,總能找到“共同語音”,適應能力強;

 

4、性格

 

將才:要么內向,要么外向,為人處世直接灑脫,不拖泥帶水;

 

帥才:比內向人外向,比外向人內向,為人處世中庸之道,不溫不火;

 

5、理想

 

將才:將才的理想在于把自己擅長的事情做到極致,追求NO.1;

 

帥才:帥才的理想在于把擅長、不擅長的事情都做到圓滿,追求更高、更快、更強;

 

6、價值觀

 

將才:將才希望自己做的事情少而精,追求單項工作的完美,并善于享受其中的樂趣;

 

帥才:帥才的價值觀在于帶領一個團隊從一個成功走向另一個成功,并善于享受決勝千里之外的快感;

 

7、親和力

 

將才:將才在接觸初期感覺不到親和力,時間長了才發現很好相處;

 

帥才:帥才的親和力無處不在,是形象的標志,時間長了卻發現伴君如伴虎;

 

8、家庭觀

 

將才:將才怕老婆的居多,不論在外面多么風光,到點了還是得老老實實回家;

 

帥才:帥才的家庭時間非常有限,基本上不會是一個稱職的家庭角色;不過一年也會給家庭一兩次驚喜;

 

9、學習力

 

將才:對領域范圍內的事情興趣濃厚,研究頗深,不斷學習,工作起來事半功倍;

 

帥才:涉獵范圍廣泛,講究學習方法,注重管理和營銷方面的綜合學習,特別善于從網絡中學習;

 

10、左右腦

 

將才:將才左腦居多,體系在語詞思維,邏輯、理性、分析、數字;

 

帥才:帥才右腦居多,體現在表象思維,形象、感性、描述、模擬;

 

11、休閑娛樂

 

將才:將才的休閑娛樂一般是卡拉OK、網絡游戲、小發明創造、全家逛超市;

 

帥才:帥才的休閑娛樂一般是咖啡廳、網球場、各類小型聚會、全家去度假;

 

12、最后的忠告

 

將才:不要對自己的生活太滿足了,這往往是事業危險的信號;

 

帥才:不要太過于思考明天、后天和大后天的變數,這往往是健康危險的信號;

 

你是將才還是帥才?相信你已經有了初步的答案。 其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉變需要修煉三要素:

 

1 胸懷: 要學會吃虧, 而且是吃大虧, 心胸沒有打開, 世界上只有兩種人, 一種為名一種為利, 他什么都得不到憑什么老跟你干?同樣作為一名高管,手下為什么愿意跟著我們也值得思考。

 

2 人品: 首先要有一身正氣, 不給任何人可乘之機, 不怕別人捅脊梁骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和貪欲, 很多人之所以上當不是別人狡猾, 是因為自己太貪, 所以財務上一定不能出問題; 再其次就是講誠信, 說了一定要做, 否則不說; 最后很重要的一點就是要坦蕩蕩。

 

3 能力上修煉: 這種能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不斷的學習, 注重每天都跟什么樣的人打交道。 有三種值得思考: 一種是只做事不會做人; 第二種是即做事也做人; 第三種就是只做人不做事

 

行者感悟:

 

思路決定出路;氣度決定高度;格局決定結局,最主要的是:“性格決定命運”,至少決定命運的走向。


 

來源:PrintHR

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