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面试官考察你学习能力的问题

当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

  请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

  为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?

  讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。

  过去12个月里,你投稿多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?

  告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

  我想知道,是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

  你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

  你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

  过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

  你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

  为了干这个工作,你都做了哪些准备?

  假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?

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